¿Mezcla entre la vida laboral y la vida laboral y familiar?

¿Por qué debería aprender acerca de la mezcla entre la vida laboral y la vida laboral?

Los cambios en la vida laboral se están acelerando hoy en día y enfoques como el nuevo trabajo, la oficina en el hogar y el trabajo flexible están revolucionando los viejos principios del trabajo diario. Aquí es también donde se incluye la mezcla de la vida laboral y la vida laboral. Ya sea como tendencia o a largo plazo, definitivamente vale la pena tratar con la nueva forma de trabajo y tiempo libre y tomar uno o dos consejos para su propia vida profesional con usted. Aquí puede averiguar qué es la mezcla entre la vida laboral y la vida útil, cómo se distingue del conocido término equilibrio entre la vida laboral y la vida personal y cómo puede implementarlo de manera significativa e integrarla en su propia vida y empresa.

¿Qué es la mezcla entre la vida laboral y la vida laboral?

La digitalización y el aumento del trabajo en línea, así como la globalización, han creado las condiciones marco para el concepto de mezcla entre la vida laboral y la vida. La mezcla de la vida laboral y activa está diseñada para combinar a la perfección el trabajo y la vida privada. Las actividades ya no deben asignarse claramente a una de las dos áreas. Todo esto tiene mucho que ver con horarios y lugares de trabajo flexibles, así como con la autodeterminación de los empleados. Ya sea un viaje en tren privado más largo que puede ser útil para un proyecto desde el trabajo, crear una presentación o hacer llamadas telefónicas con otras zonas horarias en su propio jardín, o comenzar a trabajar más tarde para hacer las compras o citas privadas de antemano: estos son todos ejemplos de mezcla de la vida laboral y real. Las empresas grandes y conocidas, como Netflix, operan con éxito la mezcla de la vida laboral y la vida laboral y permiten a sus empleados elegir libremente sus horas de trabajo y días. Microsoft también fue uno de los pioneros aquí y abolió las horas de trabajo fijas ya en 1998. El éxito les demuestra que tienen razón. La digitalización y las amplias oportunidades hacen que esto sea fácil para casi cualquier empresa hoy en día y promueve la productividad y la creatividad en las empresas. Incluso los costos pueden ser ahorrados por la menor demanda de locales y el atractivo como empleador se incrementa en gran medida. Esto es particularmente útil en la lucha por los trabajadores cualificados en el mercado laboral.

Por supuesto, aquí también hay ventajas y desventajas. La mayor y más obvia ventaja de la mezcla entre la vida laboral y la vida útil es la flexibilidad. Las cosas privadas y profesionales se pueden combinar perfectamente y así también ofrecer las condiciones óptimas para las familias o empleados con sus propios proyectos, como el autoempleo, el estudio o las oficinas honoríficos. Los tiempos de rendimiento máximo individuales se pueden utilizar idealmente, por ejemplo, los búhos nocturnos no se ven obligados a concentrarse por la mañana, pero logran resultados mucho mejores por la noche. Las instrucciones ya no se pierden o se pueden usar para mandados o proyectos de trabajo y ya no se sienten como tiempo perdido. Como resultado, el rendimiento generalmente aumenta y los resultados se mejoran.

Un inconveniente es la falta de límites. Los empleados están disponibles las 24 horas del día, en cualquier lugar, lo que puede ser explotado por las empresas para trabajar mucho más de lo habitual. Esto elimina las ventajas y crea presión adicional y degradación del rendimiento. Los estudios han demostrado que el cierre consciente es importante para la salud y el rendimiento a largo plazo. Sin embargo, esto se está perdiendo cada vez más debido a la mezcla de trabajo y tiempo libre, y muchas empresas están utilizando la mezcla de la vida laboral y activa como pretexto para exigir aún más a sus empleados. Por lo tanto, debe haber una mezcla armoniosa en la que ambas áreas obtengan una parte uniforme.

¿Cuál es la diferencia entre la mezcla entre la vida laboral y la vida personal y la relación entre la vida laboral y la vida personal?

La balanza entre la vida laboral y familiar apunta a una distribución individual y saludable de los propios recursos entre las dos áreas de trabajo y la vida privada. Hay una clara separación aquí y la vida privada sirve para «repostar» nueva energía. Este no es el caso con la mezcla de la vida laboral y la vida laboral, pero el tiempo y la flexibilidad espacial ya no hacen que la vida laboral sea un gran devorador de energía. El trabajo y la felicidad o la diversión no tienen que ser mutuamente excluyentes con este concepto. Por lo tanto, ambos conceptos se centran en el uso individual y óptimo de los recursos y la reducción del estrés y apuntan al equilibrio, la motivación, la salud y la productividad. Ambos conceptos también ofrecen más tiempo para amigos, familiares y sus propios proyectos. Sin embargo, son muy diferentes para lograrlo.

¿Cuáles son los consejos y trucos para implementar la mezcla entre la vida laboral y la vida laboral?

El concepto de mezcla de la vida laboral y real te suena en español y ¿te gustaría implementar al menos algunas ideas? Si se dan los requisitos básicos como portátil, buena conexión a Internet y acceso a los servidores de la empresa, así como responsabilidad personal, disciplina e interés de los empleados, nada se interpone en el camino.

En primer lugar, deben definirse claramente las condiciones marco de la obra. ¿Qué significa exactamente la fusión entre la vida laboral y la vida laboral en la empresa, cómo se estipula contractualmente y cómo puede y debe aplicarse en términos concretos? ¿Hay momentos en los que los empleados necesitan ser accesibles? ¿Hay días fijos en los que tienes que aparecer en la oficina? ¿Cómo se realiza la grabación de tiempo? ¿Están las computadoras portátiles de los empleados adecuadamente protegidas para reducir las amenazas a la red corporativa? Vale la pena definir claramente todas estas preguntas de antemano y escribirlas por escrito con el fin de evitar cualquier ambiguedad posterior o diferentes expectativas.

Tanto el gerente como los empleados deben comunicar los momentos en que no son accesibles. De este modo, se crean zonas de descanso y la accesibilidad constante es limitada. El intercambio regular también es particularmente importante para los equipos remotos que a veces se crean. ¡Continúe proporcionando comentarios y esté disponible para preguntas y apoyo!

Como se mencionó anteriormente, debe tener en cuenta que sus empleados también deben dar a su vida privada suficiente tiempo para una mezcla de la vida laboral y profesional para permitir la mezcla en absoluto. Esto incluye no llamar a sus empleados de vacaciones y no requerir acceso 24/7 desde ellos. También puede tener empleados que, a pesar de la flexibilidad, están buscando estructura y continúan elegiendo un día de trabajo clásico. Esta es la belleza de la mezcla trabajo-vida, ya que todo el mundo puede elegir las condiciones óptimas del marco para ellos y así utilizar su tiempo perfectamente.

Conclusión sobre la fusión trabajo-vida

Libertad, responsabilidad personal y más creatividad, en lugar de una cultura de presencia: esto puede ser la mezcla entre la vida laboral y la vida. A pesar de las muchas ventajas, el concepto no es adecuado para todas las empresas, por ejemplo, en el caso de las empresas manufactureras, se hace mucho más difícil lograr la correspondiente independencia local y de tiempo. Sin embargo, si su empresa y su cultura corporativa cumplen con algunos requisitos básicos, ¡haga de su empresa un empleador popular y exitoso a través de este concepto! Pero también aquí es importante tener en cuenta, a pesar de toda la flexibilidad, seguir dando a los empleados tiempo libre en el que no están disponibles de guardia. Entonces nada se interpone en el camino de promover la productividad y tal vez algunas innovaciones.

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