La numérisation est-elle un tueur d’emplois ? Avec ces compétences, ils frappent n’importe quelle machine

La numérisation est un instrument important en matière d’impact organisationnel et, en tant que tel, qui peut représenter un défi pour le personnel. Il change la façon dont chaque entreprise fonctionne et comme chaque entreprise prend soin d’elle dans l’innovation. Il n’a jamais été aussi important de voir comment vous pouvez utiliser l’efficacité des technologies numériques pour améliorer vos perspectives de carrière, soutenir la pleine conscience de la marque et augmenter/construire votre audience dans le monde entier de manière à obtenir des résultats.

Et si nous pouvons analyser cela avec des questions comme : les machines remplacent-ils l’homme ? La numérisation est-elle à l’avantage ou au détriment du personnel ? La numérisation est-elle un job killer ou un garant d’emploi ? L’un des débats en suspens concernant le sujet est généralement de savoir si les machines sont nos amis ou ennemis. Si nous considérons cela d’une part, nous avons les optimistes qui sont fermement convaincus que les gens et les machines qui existent grâce à l’innovation numérique se complètent parfaitement. Et d’un autre côté, nous avons les sceptiques qui pensent que la numérisation constitue une menace pour la population active et qu’elle affecte la disponibilité de l’emploi à notre époque.

Des emplois en colère ?

Souvent, les gens s’inquiètent du fait que les nouveaux outils numériques, les robots et l’intelligence artificielle remplaceront les emplois de première classe et les emplois de classe moyenne. La perception générale dans notre société est que nous avons une société avec quelques programmeurs riches et une De nombreux individus incompétents qui n’ont aucune chance d’obtenir un emploi utile.

Parmi les dangers que la numérisation peut conduire au berceau du taux de main-d’œuvre, nous examinerons plusieurs menaces qui se révéleront être une menace pour le personnel et le personnel en général.

La numérisation peut constituer une menace pour la perte de son emploi

Avec la numérisation vient la peur de perdre son emploi. Le Dr. Holger Schmidt est un speaker recherché sur tous les thèmes de la numérisation de l’économie et du travail et journaliste économique. Il a réaffirmé en décembre 2017:

Techniquement, cette peur est tout à fait justifiée.

Maintenant, vous vous demandez peut-être pourquoi beaucoup d’entreprises forment rapidement les employés; pour qu’ils puissent rivaliser, au moins à court terme. Pour la génération des « Digital Natives », il vaut la peine de se concentrer sur la transition numérique dès ses études et d’étudier des cours de proximité numérique pour se tenir au courant de cette offre technologique en constante croissance.

Un chercheur de renom nommé Parris a dit: « La seule façon de lutter contre la perte d’emplois est de former les talents que nous avons. Car à l’avenir, nous devrons accepter ouvertement la robotique. Ça nous permet de réduire les coûts. Si les coûts sont réduits, j’ai plus d’argent que je peux utiliser pour l’innovation. Avec plus d’argent dans mes mains, je peux créer différents nouveaux produits. Plus je fabrique de produits, plus de main-d’œuvre je peux « 2000 ». Rien que ces La déclaration sonne bien pour les oreilles d’un économiste, mais peut sembler trop menaçante pour un grand nombre de travailleurs dont les emplois peuvent facilement être remplacés par des machines.

La numérisation change l’univers du travail, change les marchés du travail et la façon dont les choses sont faites. Dans cette sous-section, nous nous concentrons explicitement sur l’impact de la numérisation,des machines capables de tic, des gadgets brillants et des stratégies intelligentes sur les possibilités d’emploi. Il existe un niveau élevé d’approche pour façonner cet impact sur l’emploi et comment les TIC elles-mêmes affecteront une partie de ces réglementations. L’accent est mis sur le développement des possibilités d’accroître les possibilités d’emploi grâce à l’idée et aux compétences liées à la numérisation.

Dans le domaine numérique, il existe de nombreuses possibilités avec une utilisation plus large des instruments numériques. Les gouvernements, les entreprises et les particuliers peuvent aujourd’hui bénéficier de nouveaux « emplois numériques » et de l’utilisation d’outils numériques. Mais la technologie comporte aussi des risques. Certains emplois peuvent également être numérisés à des degrés divers, certains travailleurs ou une partie de leurs fonctions étant remplacés par la technologie.

La capacité de saisir les opportunités variera également d’une personne à l’autre; Les travailleurs ayant des qualifications plus élevées sont plus susceptibles de bénéficier, tandis que les travailleurs moins qualifiés perdent leurs chances et sont donc plus exposés aux risques d’une qualité d’emploi moins bonne et de pertes d’emploi. La technologie changerait également la nature de la relation entre le travailleur et son patron. Par conséquent, les risques auxquels les individus sont exposés augmenteront. À cela s’ajoute le risque beaucoup plus grand d’être globalement abandonné.

Le type d’emploi lui-même évolue et change davantage de risques pour les individus.

La numérisation modifie d’autant plus l’idée de travail. Ces progressions ont des propositions, non seulement pour la qualité professionnelle et le revenu, mais aussi pour la nature des risques que les gens supportent.

Le lien entre les travailleurs et les employeurs s’estompe déjà rapidement. Microtasks et beaucoup detravail en ligne comprennent le travail transient. Les travailleurs peuvent accomplir plusieurs tâches pour les employeurs qui ne les remplissent jamais. Les contrats, le cas échéant, sont courts. Les travailleurs ont la capacité d’adaptation dans les heures qu’ils travaillent, mais aucune assurance que la disponibilité à long terme du travail sera là. Les employeurs qui recherchent des individus pour accomplir une tâche pour eux peuvent offrir n’importe quel montant pour la tâche. Parfois, cependant, il n’y a pas de « salaire minimum » et peu d’assurance pour les travailleurs en raison de litiges. En outre, les travailleurs n’ont pas la liberté de faire le tri pour faire le tri ou s’assurer que leurs droits sont respectés, étant donné que ces types de plateformes sont généralement de nature anonyme et qu’il peut y avoir une stigmatisation sociale de s’identifier sur certaines de ces plateformes.

Peur d’être laissé de côté: une perte d’estime de soi

Si la numérisation ne cesse de croître à une époque aussi moderne que la nôtre, les employés qui ne respectent pas les normes prévues sur le lieu de travail finissent par perdre confiance en eux. A part la peur de perdre son emploi. Le fait que vous ne faites que essayer de répondre à la norme attendue, est dévidable et peut se révéler pour détruire le moral des employés concernés. Par conséquent, la nécessité d’acquérir une compétence numérique est nécessaire, car les défis mondiaux se multiplient et les solutions numériques sont les plus susceptibles d’être des réponses profondes.

En outre, il y a tout un niveau de coûts supplémentaire lorsque les individus n’ont même pas accès aux possibilités offertes par la technologie. La technologie numérique a révolutionné la façon dont nous travaillons – mais beaucoup de petites entreprises qui ont des compétences numériques l’absence de fracture numérique, la fracture numérique s’accroît, mais il est très inquiétant qu’il leur soit plus difficile de rattraper leur retard plutôt que de devenir plus facile, car l’environnement de soutien devient plus exigeant pour réussir l’introduction de la technologie. L’accès à Internet varie d’un pays à l’autre. Selon McKinsey Corporation, on estime que quelque part entre 1,1 milliard et 2,8 milliards de personnes n’ont pas accès au réseau cellulaire parce qu’elles vivent en dehors de la téléphonie mobile. » En outre, on estime qu’il y a plus de 4,4 milliards de personnes qui ne sont pas présentes sur Internet dans le monde, et 75 pour cent de ces personnes vivent dans vingt pays.

Cela implique un fossé dans la capacité des travailleurs à accéder aux outils numériques. Les travailleurs non liés n’ont pas accès aux différents systèmes de paiement électronique, aux plateformes de travail en ligne ou même aux services de commerce électronique qui pourraient être pris pour acquis par les travailleurs (et les entreprises) dans des secteurs connexes. Cela risque d’aggraver les effets des fossés antérieurs.

LA NUMÉRISATION CRÉERA PLUS D’EMPLOIS QU’ELLE NE LE DÉTRUIRA: COMMENT L’ETAT PEUT UTILISER LA NUMÉRISATION POUR LE BIEN DES TRAVAILLEURS ET DE TOUTES LES MASSES

Les emplois numériques, qui comprennent à la fois les emplois directement technologiques et les emplois où la technologie est un outil clé pour les travailleurs, ont un certain nombre de caractéristiques positives que le gouvernement peut utiliser pour sa population. Même si ces emplois sont relativement modestes, ils sont essentiels, car ils créent une plate-forme pour l’innovation technologique et l’acceptation dans une économie. Aucune économie ne peut concurrencer le monde si aucun effort significatif n’est investi dans le développement de cette main-d’œuvre.

Les gouvernements peuvent créer davantage d’emplois numériques en:

• Créer un environnement politique et réglementaire favorable à l’esprit d’entreprise et à l’innovation
• Un financement adéquat pour soutenir les start-ups et les entreprises innovantes
• l’investissement dans les infrastructures nationales d’innovation, y compris les télécommunications et la cybersécurité, et la garantie que les services sont disponibles et qu’ils soient raisonnablement renchéris afin d’assurer un large accès;
• le positionnement du secteur public en tant que stimulateur de la demande ou « bailleur d’ancrage » dans l’introduction de technologies favorisant l’investissement Förderung privé et l’innovation;
• l’investissement dans les infrastructures complémentaires afin d’assurer un approvisionnement en électricité fiable, une logistique efficace et un transport sûr pour les travailleurs;
• La mise en réseau des enseignants avec les employeurs afin de réduire le retard pris dans les programmes de développement des systèmes éducatifs et des programmes de formation, de répondre aux besoins de l’industrie face à l’évolution des besoins industriels, de faire en sorte que ces postes numériques soient pourvus.

Amélioration de l’accès aux outils numériques

Les différents outils numériques qui existent aujourd’hui permettent aux travailleurs d’utiliser la technologie d’une manière qui se complète, qui permette des transactions efficaces et les relient aux marchés et aux ressources. Compte tenu des inquiétudes qui se profilent quant à la question de savoir si et comment les gouvernements devraient réglementer ces instruments, en particulier les instruments d’ajustement, une telle réglementation pourrait être étalonnée de manière à protéger les droits des travailleurs, mais à ne pas exclure de nouvelles possibilités.

Accès à Internet abordable et fiable

Toutefois, pour que les travailleurs puissent bénéficier de ces instruments, ils ont inévitablement besoin d’un accès fiable et abordable à l’internet. L’extension de l’accès à l’internet est devenue une priorité pour la plupart des pays membres du G20, et certains de ces membres font partie des principales économies mondiales de l’internet. Néanmoins, il existe des lacunes et il est de la plus haute importance d’identifier ces réformes et ces investissements stratégiques et ciblés qui peuvent aider à connecter davantage de personnes à ces outils numériques et aux possibilités d’emploi qui y sont liées.

accès aux systèmes de paiement électronique.

Ces systèmes sont indispensables pour que les travailleurs paient des ressources et qu’ils soient rémunérés pour leur travail. Les systèmes de paiement, qui sont mondiaux et permettent des transactions peu coûteuses et sûres tout en garantissant le respect des normes internationales, sont essentiels pour les employés en ligne et ceux qui utilisent des outils numériques dans leur entreprise. Ici aussi, la plupart des Pays membres du G20 ont été à la pointe de l’innovation et de la mise en œuvre de ces systèmes, tout en apprenant la nécessité d’assurer la protection et la sécurité des utilisateurs et, par exemple, de minimiser les risques liés au blanchiment de capitaux.

Renforcement du personnel

Si les travailleurs sont en mesure d’être à la fois bien qualifiés et conscients de leurs droits et de leurs devoirs, les travailleurs seront préparés à ce que la technologie devienne un complément à eux et non un substitut. Pour ce faire, les pays doivent développer leur capital humain, veiller au développement de filets de sécurité sociale et prendre en considération les mécanismes qui permettent de protéger les droits des travailleurs ayant plusieurs tâches de la même manière que les travailleurs individuels.

Développement du capital humain

Les mesures les plus importantes, peut-être, liées au développement des compétences. Dans le monde entier, il existe de nombreux programmes visant à combler les lacunes entre l’éducation formelle et les compétences et compétences en âge de travailler. Ces programmes de transition comprennent généralement les compétences techniques que les employeurs recherchent, et les compétences « douces » qui aident les travailleurs à communiquer de manière plus créative et plus efficace, les gestionnaires et les membres de l’équipe.

Les programmes les plus efficaces pour se concentrer sur le développement de compétences adaptées aux besoins de l’industrie. Ces compétences incluent des compétences technologiques ou sectorielles, mais aussi des compétences plus larges, par exemple: Gestion,communication, langage, pensée critique et capacités créatives. Reconnaissant le caractère mondial des emplois numériques et l’utilisation d’outils numériques, une partie importante de certains programmes est la formation linguistique. Des programmes d’alphabétisation numérique très répandus, y compris certains programmes axés sur les programmes les plus vulnérables pour les personnes à risque de récidive à l’ère numérique, permettront également à un plus grand nombre de personnes d’utiliser des outils numériques.

Développement de réseaux de sécurité sociale

Étant donné que les travailleurs sont confrontés à la possibilité de ne pas avoir de travail traditionnel, mais d’accomplir un certain nombre de tâches, il se peut que les mécanismes des filets de sécurité sociale soient également modifiés. Les programmes tels que l’assurance maladie, les régimes de retraite ou d’autres prestations (par exemple, le congé de maternité rémunéré, les prestations temporaires d’invalidité) ont souvent été associés à un poste de travail.

Il pourrait être nécessaire d’envisager de nouveaux mécanismes permettant aux travailleurs d’accéder à des types de programmes et d’avantages similaires, même s’ils ne travaillent plus dans un environnement traditionnel. Des exemples de tels programmes pourraient être publiés dans le secteur privé. Pratique, le marché du travail en ligne comme oDesk a à la fois un programme d’assurance maladie et le plan de retraite pour les travailleurs indépendants nord-américains travaillent sur son site Web pour au moins 30 heures par semaine pendant un mois.

Même dans les pays en développement qui disposent de réseaux de sécurité sociale moins étendus, il est essentiel que les gouvernements réfléchissent à la manière de développer des programmes qui ne se concentrent pas sur l’emploi traditionnel pour l’éligibilité ou le financement.konzentrieren.

Protection des droits des travailleurs

À la lumière de l’expérience relativement récente des plateformes en ligne, on ne sait pas encore quels mécanismes les travailleurs mettent à leur disposition pour leur offrir à la fois une voix et des moyens pour protéger leurs droits vis-à-vis de leurs employeurs ou de leurs clients finaux.

Dans de nombreux cas, ces plates-formes offrent un certain nombre de mécanismes et d’instruments alternatifs de règlement des litiges, mais dans le cas où les travailleurs qui exercent un grand nombre de tâches gagnent de faibles sommes d’argent, il ne leur serait pas intéressant de faire valoir leurs droits. Cette question est très compliquée par le caractère universel de ces tâches, c’est-à-dire qu’un travailleur (ou un employeur) peut avoir un droit contre quelqu’un qui est présent dans un autre pays et qui y est lié par une plate-forme qui fonctionne depuis un pays tiers. À un moment donné, le coût de ces droits pourrait être considérable. La discussion sera nécessaire pour déterminer comment la protection peut s’étendre à ces travailleurs et si et comment ils peuvent se différencier des mesures de protection des autres travailleurs informels.

Aide aux travailleurs pendant la transition

Pour diverses raisons, certains travailleurs pourraient ne pas être en mesure de s’adapter suffisamment rapidement aux changements technologiques. Des programmes spécifiques d’aide à ces travailleurs dans le cadre de cette transition pourraient être nécessaires pour s’assurer qu’ils ne supportent pas une charge disproportionnée, même si la société dans son ensemble prospère. Cela pourrait nécessiter un vaste dialogue sur la manière de partager les avantages du progrès technologique dans l’ensemble de la société.

Création de programmes d’aide ciblés

Certains travailleurs ne disposent peut-être pas des moyens d’apprendre de nouvelles compétences qui les empêchent de se perdre en termes de revenus ou de qualité d’emploi. Par exemple, les travailleurs âgés ou les travailleurs handicapés pourraient être confrontés à des obstacles sociaux, techniques ou physiques spécifiques pour s’adapter à de nouveaux systèmes ou techniques, ce qui représente une charge supplémentaire. Les gouvernements pourraient envisager une coopération étroite avec les entreprises et les organisations de formation afin de garantir que ces travailleurs puissent être aidés dans cette transition.

Des programmes spécifiques de formation pourraient être envisagés pour les populations vulnérables. De tels programmes devraient identifier les possibilités d’assurer que ces travailleurssoient formés à un travail qui présente un moindre risque de numérisation afin de réduire les risques à long terme. Les travailleurs handicapés ou les travailleurs âgés peuvent avoir besoin de technologies d’aide ou d’hébergement spécifiques afin de s’assurer qu’ils ont accès aux outils numériques et à la connaissance de leur utilisation.

Des filets de sécurité, c’est-à-dire des aides au revenu en cas de modification de ce type, pourraient également être envisagés. Toutefois, dans ces cas, des mesures d’incitation devraient être structurées afin de veiller à ce que ces travailleurs reprennent le travail dans les plus brefs délais. Une meilleure protection pourrait permettre à un plus grand nombre de personnes de chercher de nouvelles possibilités, ce qui renforcerait le potentiel de meilleurs résultats.

Promouvoir un dialogue inclusif

La commission de l’agriculture, de la recherche et de l’énergie, a fait part de son inquiétude face au risque de concentration des avantages du progrès technologique entre les mains de quelques-uns qui, en raison de la diminution de la part des Le travail sur le revenu, il pourrait être nécessaire de s’intéresser utilement à la société civile, aux gouvernements et aux entreprises, afin de garantir que les travailleurs et les entreprises profitent de l’abondance de la productivité et de la croissance qui en résulte La numérisation est en cours.

Pourquoi l’acquisition de compétences numériques est un avantage supplémentaire pour les employés sur le lieu de travail

La plupart des entreprises reconnaissent aujourd’hui la nécessité d’une forte présence en ligne pour augmenter leur chiffre d’affaires. Les formes traditionnelles de vente et de marketing sont devenues obsolètes, car les consommateurs se tournent désormais vers les canaux numériques pour réaliser cet achat final. La plupart des acheteurs consomment maintenant du contenu en ligne comme des articles de blog ou de courtes vidéos pour prendre leurs décisions d’achat. Si les entreprises espèrent augmenter leur chiffre d’affaires, elles doivent être présentes là où se trouvent leurs clients, en utilisant une gamme de compétences numériques pour engager, convaincre et accroître la demande via leurs canaux en ligne préférés.

Les compétences numériques permettent aux entreprises d’établir une relation client

Aujourd’hui, les consommateurs passent plus de temps sur les canaux numériques et la demande pour une meilleure expérience en ligne est forte. Les entreprises doivent répondre positivement à l’évolution des attentes, interagir avec leurs clients et établir des relations via un large éventail de canaux, y compris l’e-mail, les médias sociaux, les applications mobiles et bien plus encore. Il est important que les employés disposent des bonnes compétences et de la « netiquette » pour s’assurer que l’expérience client en ligne est positive.

Digital Skills peut augmenter la rentabilité de l’entreprise

La formation appropriée permet au personnel d’utiliser pleinement la technologie numérique pour s’avérer de plus en plus actif. Par exemple, les enregistrements numériques peuvent être rendus plus efficaces, stockés et récupérés que les versions imprimées, mais seulement si les travailleurs savent comment les trouver, les utiliser et les offrir sans aucun doute. S’ils luttent contre cela, cela a une grande influence sur la quantité de ces employés employés employés dans l’environnement de travail, en particulier lorsque la rentabilité des entreprises est essentielle dans chaque organisation.

Les compétences avancées peuvent créer un avantage concurrentiel

Selon Microsoft, 90 % de l’emploi nécessitera une sorte de compétences numériques dans les prochaines décennies, et il y aura plus d’intérêt pour les compétences spécialisées pour donner aux organisations une avance agressive sur leur marché. En plaçant les ressources dans le bon ordre pour vos employés, ils ont l’obligation de dépasser leurs collègues dans les organisations concurrentes – et d’aider à faire de votre entreprise une longueur d’avance sur la concurrence.

Le progrès technologique continuera d’offrir de nouvelles méthodes de travail. Les entreprises qui acceptent ces changements profiteront des avantages d’un personnel très satisfait, qui aimeraient travailler ensemble, communiquer ou développer de nouveaux outils leur permettant de faire leur travail plus efficacement. Cela pourrait inclure un meilleur contact avec le travail à distance, les logiciels et applications basés sur le cloud ou l’extension de la disponibilité de la formation en ligne.